员工职业生涯规划管理制度
加藤松本管理咨询公司二零一二年十二月
f目录
第一章总则111目的和依据112相关释义113适用范围114基本原则115工作责任划分2
第二章职业生涯规划的组织管理321管理制度322职业生涯规划管理子系统的建立4
第三章员工个人职业生涯规划531基本规定532具体操作程序5
第四章职业发展通道741基本规定742管理、行政辅助职系发展通道843技术职系发展通道10
第五章员工开发措施13第六章附则15
附录1：员工职业生涯规划表16附录2：员工能力开发需求表19附录3：员工自我评估练习模板22附录4：人员接替计划图示例（示意图）23附录5：管理人员晋升申报表24附录6：技术人员晋升申报表26
实业项目组第1页
f第一章总则
11目的和依据
第一条为了充分、合理、有效地利用卡拉实业（深圳）有限公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发r