度，有违规收费行为的。6．不认真履行岗位职责，对学校做出的决定或安排的工作拒不执行或执行不力，给工作造成损失的。7．随意调课，乱办班、组织或变相组织订购教辅资料等办学行为不规范的。8．在学校中闹纠纷，不团结，在教职工中造成不良影响的。9．在教学工作中经常迟到、早退，一学期累计旷课课2节以上的。10．应追究责任的其他事项。
班主任问责班主任问责对象为所有班主任（包括合同制班主任）。1．品行不良、体罚学生、侮辱学生，影响较坏。2．漏报学生学籍、助学金等工作的。
f3．对违纪学生不谈话，无教育谈话记录，无转化问题生教育谈话记录。
4．不善于团结任课教师，无联系、沟通。当着学生的面对任课教师或其他学科教师随意评头论足或蔑视、贬低。
5．不按时召开班委会和班会，会议无记录，不认真组织开展班级活动。
6．30的家长对班主任教育工作不满意。7．安全教育及措施不力，班里出现不安全行为，并造成不良影响。8．在学生中乱收费（学生、家长投诉且情况属实）。9．应追究责任的其他事项。
行政工作人员问责问责对象为全校教辅人员（包括合同制工作人员）。1．上班拖拉松散，经常迟到，学校督查两次不在岗的。2．学校师生到各科室报投服务，而报投部门未履行职责，或未及时采取有效措施，对教学及其它工作造成一定影响的。3．未认真履行职责，对师生报投服务的事项，无正当理由拖延不办或未给予明确答复的。4．因工作瑕疵，造成师生反复报投服务的。5．因工作人员失职、推诿扯皮、行为失当等，影响教学及其它工作的。
f6．对要求限期解决有关后勤服务事项，未按期完成，且事先未说明情况，对教学工作造成影响的。
7．因不主动检查，及时采取有效措施，或处置不当，造成安全事故的。
8．在后勤服务工作中失职、渎职，造成不良后果和恶劣影响的。
9．应追究责任的其他事项。四、责任追究的方式1．诫勉谈话。2．取消当年评优评先、职称晋升资格。3．责令做出书面检查。4．调整工作岗位，低聘或者缓聘。5．给予行政处分。6．经济赔偿。凡造成经济损失的，要按责任轻重、损失大小，按一定比例实行经济赔偿。五、问责程序校长可根据下列情况启动问责程序：1．师生、家长和其他组织向学校提出的附有相关证据材料的举报。2．上级主管部门在学校专项考核评比中提供的学校工作出现重大失误的材料。3上级机关的指示或建议。
f4新闻媒体曝光的材料。问责程序启动后，校长或主管该问责对象的校级领导应当责成问责对象汇报情r