2015年人力资源管理师考试的三大学习方法考试资料4
1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果参考答案：AB2、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A接受程度B态度C看法D态度和看法参考答案：D
f3、我国劳动法规定的劳动年龄为A4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以面试越来越重要。A结构化B非结构化C半结构化D单独面试参考答案：B5、在企业发展的阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退参考答案：C6、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态
fB个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D7、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C8、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D9、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高
f技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C10、我国劳动法规定的劳动年龄为A11、周岁C12、在企业发展的阶段，更能够暴露出组织人力资源结构
性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退参考答案：C13、劳动定额的基本表现形式有。A时间定额
fB看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额参考答案：AD14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是。A树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC15、以下说法正确的是。A招聘总成本直接成本间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪
f酬结构设计之前进行参考答案：A16、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提r