6个月
B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D是否约定试用期由双方当事人协商确定
11根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资
报酬不．低．于．工资的比例是（
）
％
％
％
％
12用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批
准的情形是（
）
A某私人餐馆招用勤杂工
B某国有企业招用电工
C某俱乐部招用体操运动员
D某职业介绍所招用职员
f13关于综合计算工时的表述中，正确的是（
）
A综合计算工时需劳动部门批准
B适用于一般劳动者
C总实际工作时间不固定
D节假日安排工作不属于加班
14劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不．属．于．三方代表的是（
）
A同级工会的代表
B用人单位方面的代表
C政府综合部门代表
D劳动行政主管部门代表
15根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（
）
A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B加班加点工资
C特殊工作环境、条件下的津贴
D带薪年休假期间的工资
16下列关于劳动仲裁时效的表述，错．误．的是（
）
A劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B仲裁时效期间有中断和中止情形
C仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道
或应当知道其权利被侵害之日起一年
172008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（
）
A该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
18下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错．误．的是（
）
A劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D调解原则是解决劳动争议的基本原则
19因签订集体合同发生争议，其处理程序为（
）
A由企业劳动争议调解委员会调解
B由劳动行政部门协调处理
fC由劳动争议仲裁机构仲裁
D由法院适用诉讼程序处理
20用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资
报酬、经济补偿外，还可责令支付（r