职员具体工作能力考核表
姓名部门品质要求
职务主管评定品质工作品质40无需指正作业要领40准确遵守技术水平40能从事各种工作一般评语80品质特优20平均效率110以上17平均效率100以上14平均效率达90以上每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分给分考核事项茧自缚2经常询问生产技术问题2常提新的方法建议2了解机器材料使用2对于品质优劣能评定1准时上下班2遵守公司各项规定2遵守各项安全规定1接受工作调动2愿意担任他人不愿做的工作曾担任若干种工作有能力使用复杂机器均接受训练专业知识良好等级20203060
效率
到职日年资年月工资本薪加给评分标准评分偶需指正05常需指正00不满意偶有错误00常犯错误能从事较难工作20简易工作优良40一般20需改进10平均效率达80以上5平均效率达75以上0平均效率未达75以上
出勤
工作知识
给分221222
合作精神
会处理新的问题能协助主管处理技术问题知道如何省用材料、工具能了解工具机器材料好坏愿协助新同事很少与人发生口角乐意参加各项团体活动易接受他人意见整洁习惯良好工作适应性强
适应性备注
2222
总评分
f职员阶段考绩表
姓支记名薪载年月职务年月月年到职日期年月年资年月性别
初核复核复核核定评分交办任务能交办任务交办任务须任务逾期任务再三催促职别提前完成速能按期完催促始能完完成工作办不能完成速敏度很快成速度快成速度慢度快捷主管级以1086420普通员工3024181260职别勤主管级以1086420勉普通员工3024181260领职别导主管级以15129630力普通员工543210责职别任主管级以15129630感普通员工543210企职别划主管级以15129630力普通员工543210判职别断主管级以15129630力普通员工543210评分合计（80）评分合计（80）病假每日事假每日迟到每日早退每日旷工1日扣3分扣分实得考勤评扣（05）扣（1分）扣（05分）扣（05分）（未满一日扣15分）合计分数分20项目总分合计80记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分考绩结果主意管见提升（）级提升后等级保留加分总闰分计免职
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