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加强协
调配合,建立基层就业服务机构,配备专(兼)职劳动保障协理员,明确工作职能,印制《就业意向调查表》,组织工作人员登门入户对失待业人员的基本情况进行调查。对新入住的居民,实行入住一户,跟踪一户,了解一户,更新一户,全面了解失业人员的失业原因、家庭情况、社保关系、技能水平、就业意愿等,努力做到“五清”管理。协理员定期不定期对失待业人员进行跟踪回访,及时更新相关数据信息,实行跟踪服务工作,确保掌握的信息准确有效。
二是建立服务网络。建立起由市再就业服务中心、油田职业指导服务中心、社区劳动就业站、小区劳动就业工作指导站组成的四级就业服务网络,并将网络纵横延伸,纵向与社会中介机构建立广泛联系,横向向居民群众延伸,在小区区片长、楼栋长、离退休职工党支部书记和热心社会公益事业的群众中发展信息员,有力地保障了就业工作有序有效开展。
22宣传发动到位,全力教育引导,为就业服务工作提供导向
一是充利用宣传工具,提供广泛服务。在就业宣传栏内开辟法律法规、就业政策、创业典型、用工信息等栏目,不定期更换内容。为让更多的人走出择业误区,解决目前大多
f数待业人员存在的“等企业安排、靠油田就业”,“既想少付出、又要高待遇”的择业误区。组织待业子女参观就业服务图片展,学习外出务工人员不等不靠,积极就业和创业的精神,有些待业子女勇敢的迈出第一步,走出油田到外出就业。
二是利用择业平台,提供交流服务。定期举办春季大型人才广场交流会,引进周边企业,提供社会就业岗位。在各小区悬挂横幅、张贴油田人才劳动力市场“2011大中专毕业生专场招聘暨企业展示会”邀请函,为大中专毕业生提供就业信息和机会。
三是送信息上门,提供一对一服务。在每个小区筛选出一些就业困难家庭,由劳动保障协理员一对一送信息上门服务,将油田各类就业信息打电话或上门服务,使他们及时了解就业信息。
23坚持多措并举,拓展就业渠道,为失待业人员就业提供帮助
一是建立结对帮扶机制。面对弱势群体、特困群体家庭子女就业难的现状,积极开展“结对子、群帮一”就业帮扶活动,不断拓展扶贫就业渠道。社区两级干部人人与特困户“手拉手、结对子”,为特困家庭失待业人员就业出主意、想办法,较好地推动了就业帮扶工作的健康发展。落实社保补贴政策,使社区符合条件的“4050”人员全部得以享受补贴。
f二是多渠道挖掘岗位。社区围绕居民生活所需,通过提供房屋、场所等,鼓励失业人员开r
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