人力资源管理（专）形成性考核册答案
人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是B。A．自然资源A．内容上A．职工列支BA．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本B．人力资源C．矿产资源D．工作方法上D．价值观2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在BB．观念上B．环境C．工作程序上C．文化3．以人性为核心的人本管理的主体是何种A4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中
5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤BA．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡A．体质D．制定能满足人力资源需求的政策和措施B．智力C．思想D．技能6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式CA自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点BA．封闭式的自危表现A．企业人A．人的管理第一A．动力机制A．人员档案资源B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现B．环境C．文化D．产品D．培育和发挥团队精神D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素D10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容DB．以激励为主要方式C．积极开发人力资源B．压力机制B．人力资源预测C．约束机制C．行动计划C．问题分析11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制BD．环境影响机制D．控制与评价D．流程图12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动D13工作分析中方法分析常用的方法是CA．关键事件技术A．设备定员法A．因素分解法B．职能工作分析14管理人员定员的方法是C。B．效率定员法B．因素比较法C．职责定员法C经验排序法D．因素评分法15依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C。
二、案例分析1：贾厂长的管理模式答：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，r