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印刷车间薪资管理制度
一、印刷车间组织架构图：
印刷主管
印刷副主管
0108机
700机
版房
机长
副手
学徒
机长
二手
三手
学徒
晒版员
助手
学徒
岗位编制储备人力机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学1700机徒2名视情况可增加编制20108机机长或培训机长2名、副手学徒2名3版房师傅1名，助手1名，学徒1名备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：①、机长配副手；②、培训机长配副手；③、机长配学徒。2、对于超编，目前公司分两类，①、增派学徒。②、同时出现两个培训机长，公司另外制定考核办法。3、超编人员薪资，由公司根据工资标准给予相应补贴。
二、岗位配置：序号机台
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三、岗位说明及薪资标准：700机薪资评定表序号1234职位学徒学徒（612个月）初级三手岗位说明新进印刷学徒6个月内的为初级学徒；612个月的为中级学徒薪资（元月）基本工资1160加班费840基本工资1160加班费1040备注
月薪
5
67891011121314
有半年至一年学徒工作经验提升的三手（或新进三手）。05年的初级三手工作经验，可以看中级三手工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。基本工资加班工资技05年的中级三手工作经验，可以看术津贴考核工资工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且高级三手可以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。初级二手由三手升为初级二手（或新进二手）。05年的初级二手工作经验，能够帮中级二手机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。05年的中级二手工作经验（或新进基本工资加班工资技中高级二手手）。术津贴考核工资05年中高级二手工作经验，机长不高级二手在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。培训机长由高级二手提升为的培训机长二手升为的机长，可以处理一般的技初级机长术问题或新进机长。1年初级机长工作经验，可以独立开中级机长机，能处理工作中一切事务（或新进基本工资加班工资技机长）。术津贴考核工资1年中级机长工作经验，能够处理工中高级机长作中的所有异常（或新进机长）。2年中高级以上机长工作经验，能够高级机长对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定单色机薪资评定表职位岗位说r