福师《人力资源管理学》在线作业一0005试卷总分100得分100一、单选题共8道试题共16分1在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A绩效计划面谈B绩效考评面谈C绩效总结面谈D绩效指导面谈答案C
2法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬A100B200C300D400答案C
3（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
fA劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同答案D
4（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A经理判断法B工作分析法C趋势分析法D比例分析法答案C
5（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A泰勒B雨果芒斯特伯格C罗伯特欧文D乔治埃尔顿梅奥答案C
6（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
fA访谈法B观察法C问卷调查法D职位分析问卷法答案C
7（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A充分有效地利用现有员工B增加雇佣，补充人力资源不足C减少对人力资源的需求D增加人力资源的需求答案A
8在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A企业与劳动者B企业与劳务需求C劳动力与市场D企业与劳动力答案A
二、多选题共20道试题共40分9影响员工培训的内部因素有（）
fA企业的前景与战略B企业的发展阶段C企业的行业特点D员工的素质水平E管理人员的发展水平答案ABCDE
10人员招聘有哪些程序？A确定招聘需求B制定招聘计划C准备招聘信息D实施招聘活动答案ABCD
11员工满意度调查的步骤是（）A确定调查对象B确定满意度调查指向C确定调查方法D确定调查组织E调查结果分析答案ABCDE
f12为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A任务整体性B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E任务重要性答案ABCD
13一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A培训的时间和地点。B培训师C教材D采用的培训方法E准备好培训设备答案ABCDE
14用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度
f答案ABCDE
15培训控制要注意哪几个方面？A要注意观察，要善于观察B要与培训师进行沟通C要抓住培训目标的大r