企业培训需求调查问卷
问卷使用说明：一、本问卷适用于OPP会议、网络调查等非一对一即时沟通的场合；二、一对一即时沟通的场合，可以参考问卷中的几大要素进行有针对性地沟通；1、公司组织架构，决策流程，高层管理人员、中基层管理人员、普通员工的人数2、年度培训计划3、培训预算及预算分配4、培训受惠面（学员群体）5、目前各学员群体的培训内容及期望6、目前各学员群体的培训方式及期望7、目前规划培训课程的依据及期望8、培训效果评估9、影响培训发展的因素10、对eLear
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g的了解度和态度三、问卷是为后续的解决方案服务的，解决方案（特别是其中的配课方案）会参考问卷的调查结果来设计。为了能制定出符合你们培训需求的培训方案，烦请认真填写问卷。
第一部分：公司基本信息
公司名称：联系人：企业人数：分支机构数：职务：人，其中高层管理人员：个，分支机构人数：人。
公司网站：电话：人，中基层管理人员：人，普通员工：人。
第二部分：培训现状及期望
1、贵公司是否有年度培训计划？□是，今年计划培训预算□高层管理人员万元□否□普通员工□销售团队□经销商□其他：
2、贵公司主要面向哪些群体提供培训？□中基层管理人员
3、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？A内部讲师主题内训B外聘讲师主题内训EeLear
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g高层管理人员：中基层管理人员：普通员工：、F外派参观考察、、、、、C外派公开课D专家咨询式培训G其他：
（填入培训方式前的字母即可）（填入培训方式前的字母即可）
（填入培训方式前的字母即可）
4、针对高层管理人员，贵公司去年组织了哪些内容的培训？
f□领导艺术□团队管理□团队管理经营决策□计划管理□企业文化情绪控制□计划管理
□管理变革□有效授权□有效授权□会议管理□情绪控制□规章制度□信息管理□目标管理
□战略思维
□经营决策
□资本运营
□组织建设
□危机管理□绩效管理□危机管理□组织建设□创新能力□职业规划□执行力□职业素养
□创新能力
□其他：□沟通协调□目标管理□
5、针对中基层管理人员，贵公司去年组织了哪些内容的培训？□绩效管理□执行力□岗位技能□人际沟通□创新能力□领导艺术□时间管理□其他：□团队协作□办公自动化□
6、针对普通员工，贵公司去年组织了哪些内容的培训？□商务礼仪□时间管理□其他：□新员工（）
□岗位技能
7、根据以往的实r