1、在考评量表中测量水平最高的量表是A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、多选题事业部制结构的不足在于。A管理人员增多，企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：BD参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点C项是职能制结构的缺点E项是直线制结构的缺点。3、单选题某项测量的也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A可靠性B针对性C有效性D合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。4、单选题是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平②程序公平③互动公平。5、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：1360度考评具有全方位、多角度的特点2360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征3360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势4360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性5360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性6360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性7促进员工个人发展。6、单选题无固定期限的劳动合同是的劳动合同。A任意期限
fB应当履行到退休r