四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。3、艾斯泰企业的销售人员发展规划你也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，营销部门就是给一个公司创造最大利益的主战场。因此，在大学生就业初期，选择从最基层的销售职业做起，很有必要。物质回报：没有合理的物质回报，工作肯定不会愉快，只不过工作愉快的范围要远远大于物质回报。艾斯泰企业的每一位销售人员只要有业绩就会获得相应的回报，在公司保证每位销售人员底薪的前提条件下，根据个人回款获得每月10002000的额外奖励，并且每逢过节，过年公司都会给员工提供相应的物质奖励，发放福利用品。精神回报：在艾斯泰企业工作的每一位员工，必须以饱满的热情，积极的心态对待每位客户和每位同事，公司会经常组织各种集体活动包括聚会，旅游，拓展运动，客户答谢会，新品发布会等，以此来更好地让大家融入到艾斯泰整个大家庭。并且对业绩好的销售人员我们将每年年底提供公费旅游，比如到海南，香港，韩国，日本等国内外知名城市带薪度假。销售人员不同阶段公司将提供不同的福利待遇，一年以内销售人员刚开始从事销售工作，热情迅速高涨。但没有任何工作经验，缺乏物质基础。公司会帮助你们迅速掌握销售技能，给予你们有效的帮助，在工作上尽快取得成绩和得到认可。使你们较快地具有独立工作的能力。一年以上的销售人员公司会提供更好
3
f的工资待遇并且给销售人员提供个人住宿，交通补助，电话补助，午餐补助等）优秀销售人员由公司集体购买五险一金并增加工资待遇。并跻身业务骨干行列由公司派车配合做业务。两年以上的销售人员可根据个人能力提升为公司销售经理，根据个人情况提高待遇，发放岗位工资，三年以上的销售经理由公司协助培养新人接替其具体工作，慢慢培养其进入管理层，表现优秀者公司将给个人配备交通工具。五年以上销售人员，进入公司管理层，增加待遇的同时公司还将给予一定的股份，并且为个人解决住房问题。总之，能与公司一起成长起来的销售人员都是一心想为公司，为自己做些实事的优秀分子，我们艾斯泰企业欢迎并鼓励这样的优秀员工加入我们的行列。下面我对大家提一些建议：1、主动融入，尽快适应。互相尊重互相注重礼节说声早安您好谢谢2、树立正确的人生观和价值观。3、重视培训和学习4、要有团队合作精神5、要有一颗感恩的心。r