一、论述及案例分析试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。（p420）1、管理者。要进行策划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现。2、顾问。要分析企业存在的问题，判断这些问题能否通过培训有效解决。3、提供者。要设计、保持、实施培训计划，提供满足需求的课程设置、计划目标。4、培训者。组织者就是培训师，负责向受训者提供学习内容和信息。5、创新者。要当好企业的策略伙伴，帮助管理部门适应环境的变化，帮助发展员工的新思想、新工作方式。请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节？（15分）1、组织分析。2、岗位工作分析。3、工作者的培训需求分析。请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划（10）分教学设计的要点：教材335页。1、目标2、内容3、教材4、模式7、组织8、时间9、空间
5、策略
6、评价
本案例介绍了兴兴集团培训中心，对举办煤矿主要负责人安全生产管理培训班的教学组织管理工作。从案例中可以看出，企业培训教学活动的组织管理是一项复杂的系统工程。包括对物质资源、资本资源、人力资源、信息资源等多方面的组织管理工作。按照“以学员为中心”的组织管理概念，要求现代企业培训教学的各项工作必须紧密围绕培训目标和培训内容，积极主动有效地为学员服务，帮助学员尽快地学习知识、掌握技能、提高素质。（大致内容符合即可3分）从案例中我们还可以看到，教学组织管理工作是一项严密有序的组织活动，这项工作的每一个环节，都必须符合企业培训教学活动的基本规律。（答出基本规律即可。2分）本案例还告诉我们，培训教学质量的提高，与企业培训师的知识水平、责任心、教学艺术具有很重要的关系。但是，行政管理、后勤管理同样具有重要的作用。哪个环节跟不上，都会对整个教学工作产生不良影响。分）（2本案例缺陷的地方是缺少培训师教学方法选择，没有对教学的监督和评估安排，会影响培训效果和培训质量的提升。分）（3如果有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划（15分）在培训教学计划中增加企业培训师教学方法和手段、培训教学监督与评估内容。分）（3具体如下：企业培训师的教学活动要求企业培训师在教学过程中应该尽量运用现代教学手段和教学方法。如：采用课堂讲授、小组讨论，案例教学、情景模拟等方法。企业培训是要牢固树立“以学员为本”的教培理念，认真帮助每个学员克服学习困难，提高学习兴趣，估研学习内容。r