付福利等的处理【例题案例分析题】甲公司行政管理部门张某，1月份工资为10000元；企业负担保险费1000元，个人负担500元；扣除社会保险费后个人负担所得税1100元，企业提供福利费1400元。
f要求：做出1月份的有关处理：
【答案】计提：（1）借：管理费用贷：应付职工薪酬工资职工福利费社会保险费10001240010001400
【提示1】社会保险费共计1500元，企业负担1000元，个人负担500元。【提示2】扣除社会保险费后个人负担所得税1100元。（2）扣除个人所得税：借：应付职工薪酬工资贷：应交税费应交个人所得税（3）扣除个人负担的社会保险：借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款发放：（1）支付福利费：借：应付职工薪酬职工福利费贷：银行存款（2）支付个人所得税：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款（3）支付社会保险费：借：应付职工薪酬保险费其他应付款1000500110011001400140050050011001100
f贷：银行存款（4）借：应付职工薪酬工资贷：银行存款【提示】实发工资1000050011008400（元）；
150084008400
【分析】公司共付出银行存款12400元；给个人8400元，社会保险机构1500元，福利费1400元，交税1100元。2短期带薪缺勤（2015年教材新增）对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理，如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬带薪缺勤短期带薪缺勤累积带薪缺勤”科目。【例题案例分析】丁企业共有2000名职工，从2×14年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2×14年12月31日，丁企业预计2×15年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职r