给职工的以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。【提示4】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。【提示5】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。【提示6】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。【例题判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）
【答案】√
【例题多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（A支付的工会经费B支付的职工教育经费C为职工支付的住房公积金D为职工无偿提供的医疗保健服务
）。
f【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于应付职工薪酬核算范围。
【例题多选题】下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（（2012年）A支付临时工的工资B发放困难职工的补助金C缴纳职工的工伤保险费D支付辞退职工的经济补偿金
）。
【答案】ABCD【解析】职工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期职工福利。
【例题多选题】下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有（年）A支付职工的生活困难补助B计提职工教育经费C计提职工的医疗保险D为职工购买的商业保险
）。（2014
【答案】ABCD【解析】以上四个选项均通过“应付职工薪酬”科目核算。二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。三、短期薪酬的核算职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
f（一）货币性职工薪酬1短期薪酬确认与发放根据受益对象或岗位：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬工资职工福利费工会经费职工教育经费社会保险费（企业负担部分）住房公积金等（企业负担部分）职工薪酬的发放支付工资、奖金等，支r