结案后依据处理结果再行确定；结案后，被免予刑事处分，但又受行政处分的，其处分期从立案审查之日起计算。第十八条按照岗位特点、职责以及领导职务和非领导职务的区别，
推行分类量化考核。各级、各部门、各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合
f总评分坚持行政领导负责制原则，采取高层领导（单位领导班子层）中层领导、、非领导三层测评；高层领导测评占总评分的50，中层领导测评占总评分的30，非领导测评占总评分的20。中层领导要接受单位主要领导、分管领导和所在部门非领导的测评；非领导要接受单位分管领导、部门领导和其他非领导的测评。测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据；优秀等次（比例范围内）的总评分要达到90分以上，合格等次的总评分要达到70分－89分，60分－69分定为基本合格，59分以下定为不合格。第十九条年度考核工作结束后，经政府人事部门审核备案后，将《年度考
核登记表》存入本人档案。第四章考核结果的使用第二十条下列规定办理：（一）按照有关规定发给年终奖金；（二）职员、专业技术人员连续3年考核被确定为优秀等次的，按有关规定晋升一个工资档次；（三）连续两年考核被确定为合格（含基本合格）以上等次的，按有关规定晋升一个工资档次；（四）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；（五）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；（六）技术工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘任上一个技术职务的资格。事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照
f第二十一条加离岗学习。第二十二条
年度考核被确定为基本合格等次的，年终奖金只发50，并参
年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）不发年终奖金；（二）根据不同情况调整工作岗位，并参加离岗学习；（三）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以降职、低聘；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十三条起来。第二十四条对连续3年考核优秀、连续2年以上考核合格（含基本合格）考核结果的使用，应与事业单位评先选优、奖励惩罚紧密结合
并已晋升工资的，后发现被考核对象违纪违法行为在前，应视为考核不实，考核等次无效，取消其已晋升的工资。第五章r