专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。
不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。（三）工人考核等次标准优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法令及各项
f规章制度，精通本职业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律法令和各项规章制度，熟悉本职工作，工作勤奋，责任心强，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律法令和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，履行岗位职责较差，难以适应工作要求，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作中造成严重失误，忽视劳动安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。第八条各单位应按上列
各类人员考核等次标准，结合单位、岗位特点具体细化。优秀等次的人数控制在本单位参加考核实际人数的12以内，获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次人数可控制在15以内。各类人员优秀等次的比例，互不挤占。凡当年荣获省部级劳模称号的，确定为优秀等次，不占本单位指标。人数少的单位和部门的优秀数额，由政府人事部门统筹安排。第三章第九条考核的程序和方法事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年
度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，简便易行，宜于操作。第十条党校、幼儿园工作人员的考核以学年度工作情况进行；其他事业单
位工作人员的考核按年度进行，专业技术人员的专业技术考核、党员民主评议、年终工作总结、岗位责任制考核纳入年度考核一并进行。第十一条职。第十二条考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年考核由本单位主要负责人负责，上一级考核下一级，正职考核副
f度考核在年末或翌年年初进行。第十三条平时考核的基本程序：
（一）每年年初，被考核人应将其全年的岗位职责和任务要求填入《考核记实手册》的有关栏目，由主管领导审核签名；（二）被考核人每月根据自己履行岗位职r