事后必须补交生育证明期间每月享有东莞的
最低工资返岗后分三个月补发
67工伤假
员工在工作时间因工受伤且经医院证明必须进行治疗或休养者给予请工伤假工伤假时间根据伤情或医院证明而定最长不超过国
f家标准。
68病假
病假作无薪处理请病假须出具诊断证明
69事假
691凡请事假属无薪假所有事假必须提出合理请假理由
692请假到期后不能按期返岗电话请示上级提出合理理由经批
准后能够续假以三天为限
693一次性申请事假不得超过15天含续假
694请假期内返岗的能够申请取消剩余事假。
610补休
6101所有法定假、积假按11补休
6102若法定假当日不能安排休息的部门可安排在法定假日后的3个月内补休。
7加班
71酒店希望各位员工高效率工作不提倡加班但酒店经营繁忙时
应主动配合公司的加班安排
72因工作需要由上级安排加班2小时以上的可申请计算加班
加班申请单经过部门及人力资源部批准可计为加班
73原则上不发放加班工资部门可根据实际情况安排员工平时补休
74所有的员工加班必须打卡以便核查否则不予认可
75所有加班假要在三个月内补休过期被视为自动放弃
76所有的加班假均按11补休。
f8加钟、补钟
81每次加班在两小时以内的属于加钟
82加钟不需要报人力资源部由各部门根据部门情况自行补钟因补钟离岗须打卡
83加钟或补钟时间由各部门自行做好记录并于每月12日报上
月加钟补钟记录表给人力资源部备案
84加钟以半小时为计算单位不足半小时不计加钟
85加钟在一个月内补钟有效否则作自动放弃处理。
9请假
91所有假期除例休外须填写假期申请单提交至人力资源部
92假期申请单必须于休假前交于人力资源部。
10积假
101因工作原因无法正常安排的例休、法定假所累计的假期统称积假
102员工积假必须清楚显示于每月考勤表及排班表上否则不予认可
103积假必须于三月内补休完过期视为自动放弃。
11公差
若因工作需要出差的需提交出差申请按程序批核后给予计薪。
f六、假期审批程序
七、申诉程序
对考勤有异议的员工可先向部门提出由部门核对员工的异议考勤再向人力资源部提出书面证明以备核查。
f文档仅供参考
八、附则
1本制度为劳动合同附件
2本制度生效之日起与其它相关制度有冲突之处以本制度为准其它条款继续有效
3本制度在执行期间若有管理上的争议解释权归人力资源部若有管理上的不妥当之处将集体研究经过后进行修订修订后本制度自动作废并启用新制度。
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2020年4月19日
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