人事主管岗位说明书
一、基本资料职务名称：行政人事专员
直接上级：管理部经理
所属部门行政人事部
定员人数：1岗位编码：
可晋升职位：管理部经理现任职人数：1人
可轮换职位：其它部门批准人：总经理
二、基本任职资格
最低学历：大专以上
专业：相关人力资源专业资格证书：
工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；
2、年龄在2545岁。
专业知识：1、了解人力资源各个模块；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、
组织、执行能力，善于观察分析；
2、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强；
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
三、工作说明
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
f5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、制作每月相关报表，于次月5个工作日内交给管理部经理；8、协助管理部经理开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司的各项管理制度；13、与其他部门有关工作配合良好；14、积极主动完成领导交办的其他工作。工作绩效标准
考核项目
96100分
评分标准8195分6180分
4160040分分
工作质量30
不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合工作质量标准。
在规定时间内准确无工作各r