中小企业技术创新的内部激励机制研究
中小企业是我国经济中最活跃的生力军，但由于体制、规模、资源获取、政策支持和生存环境等问题的困扰，其技术创新和跨越的后天动力不足。因此，中小企业应建立恰当的技术创新激励机制，加速技术创新步伐，以提升竞争力。尽管影响中小企业技术创新的因素是多方面的，但关键在于中小企业本身。本文通过对激励主客体的分析，探讨中小企业技术创新内部激励机制的构建，并提出具有可行性的建议。1中小企业技术创新内部激励机制的涵义中小企业一般是指从业人员较少、总资产较小、销售额较小的企业。根据原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局四部门于2003年2月联合发布的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》国经贸中小企2003J143号的标准，资产总额在4亿元以下，销售额在3亿元以下零售业和住宿餐饮业为1．亿元以下，5职工人数在2000人以下建筑业和交通运输业3OOO人以下。住宿餐饮业800人以下，零售业500人以下，批发业200人以下的企业为中小企业。关于技术创新，有多种提法，参见阎军印的综述阎军印等，2002。在《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》中发199914号中，对技术创新作了如下的解释：“技术创新，是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。”可见技术创新既是一个技术范畴的概念，更是一个经济范畴的概念，是一个从新技术的研究开发到首次商业化应用的系统工程，强调科技与经济的紧密结合。技术创新的主体是企业，是企业内从事技术创新的人员。检验创新成功与否的最终标准是创新所实现的经济效益。激励，“指的是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求目标而努力的过程。”孙彤，1990笔者认为，激励既有激发、鼓励之意，也有约束之意，也就是说，激励包括激发与约束两种相互对立统一的涵义。奖励和惩罚是两种最基本的激励措施，对激励技术创新人员积极从事创新活动具有相辅相成的作用。根据激励和机制的内含，我们可以概括出：中小企业技术创新内部激励机制是指中小企业激励主体企业所有者和或企业管理者与激励客体企业技术创新人员通过激励因素相互作用的方式。也就是中小企业的所有者和或管理者为了激励其技术创新人员进行技术创新而确立并执行的一种制度安排。2中小企业技术创新内部激励r