员工奖惩管理制度
10员工奖励办法
11总则
111凡本公司的员工长期致力于公司工作或从事有益于公司工作的发明及改进或具有特殊贡献者均依本办法进行奖励。
112本办法规定了记分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
113服务年资奖
员工服务年资满10年、20年、30年且其服务成绩及操行均属优良者分别授予服务10年奖、服务20年奖及服务30年奖。
114创造奖
员工符合下列条件之一者经审查合格后授予创造奖
a开拓新业务对本公司有特殊贡献者
b从事发明与改进对节约、提高服务效率或合理化建议等方面有特殊贡献者
c屡次接受奖励或奖励之提议效果显著者
d在独创性方面虽未达到发明的程度但对旅游业发展等方面确有特殊贡献者
e上列各项至少应有6个月以上的实绩并且经过考察具有明显效果者。
115功绩奖
员工有下列情况之一者经审查后可授予功绩奖
fa对本公司管理工作有显著贡献者
b对提高本公司声誉有特殊功绩者
c对本公司可能遭受之损害能防患于未然者
d对意外事变如灾害事故等能随机应变措施得当且有功绩者
e挽救单位财产及人员于危难者
f为公司及员工楷模者
g屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。
116全勤奖
员工连续3年未请病、事假或未迟到、早退者经审查后授予全勤奖。其奖励方式可于单位成立纪念日时颁发奖品或奖金。
12奖励方式
a奖励方式分为奖金、奖品及奖励证书
b对创造奖及功绩奖可按等级发给不同的奖金及奖励证书对服务年资奖可授予奖品及奖励证书
c奖励事项如为2人或2人以上合作完成者其奖金按贡献大小进行再分配。
13奖励的颁发
a所有的奖励事项均应经过所在单位评选再由主管部门负责人根据有关文件向公司分管负责人提出申请
b奖励种类及等级评定由员工奖励审查委员会执行该委员会由公司分管负责人担任主任委员公司办公室等有关部门参加
fc各项奖励原则上每年进行一次可于公司成立纪念日颁发。
20长期供职员工表彰办法
21为鼓励员工长期供职于本公司稳定员工队伍特制定本办法。
22本公司正式员工连续供职5年以上其最近3年考绩优良者给予表彰。
23所谓连续供职年限按以下条款确定
a在本公司服务的年资
b在本公司有投资关系的下属单位服务的年资。
24下列各项年资不予合并计算
a被准许停薪留职人员其停薪留职期间的年资
b被批准停职后至复职期间中断的年资。
25受记大过以上处分者不予表彰。
26符合22及23条规定服务达到一定期限的员工按下列方式表彰并发给不同的奖品
a连续供职r