“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、不断培养原理13、曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（）。A、安全的需求B、社交的需求C、自尊与受人尊敬的需求D、自我实现的需求14、企业组织中车间主任应拥有的最重要的能力是（）。
fA、技术能力B、管理能力C、财务能力D、安全能力15、“有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且还取决于他们所处的环境”，持这种观点的是（）。A、领导性格理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导环境理论16、能增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是（）。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、成绩纪录考评17、人员配备的对象是（）。A、高层次管理人员B、主管人员C、非主管的一般员工D、全体人员18、美国心理学家赫茨伯格FHerzberg认为（）。A、保健因素能直接起激励职工的作用B、保健因素改善后会导致积极的后果C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果19、麦克莱兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是（）。A、安全需要B、权力需要C、社交需要D、成就需要20、上层主管人员的重要任务是（）。A、监督执行B、协调执行C、监督控制D、决策控制21、考评的结果要反馈到（）。A、考评的评判人员B、最高级主管人员C、组织的顾问D、被考评的主管人员22、“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法（）。A、利用命令式方法B、温和命令式方法C、商议式方法D、集体参与式方法23、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）。A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B、穷人很少参加排场讲究的社交活动C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D、一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作24、比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是：（）。A、生理和尊重的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和部分归属的需要D、安全和自我实现的需要25、有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。A、决策权Br