体系名称：人力资源编码：HR0104
版本：201301发布范围：普发
工业区开发有限公司员工招聘管理办法
公司名称：批准人：批准依据：发布文号：发布日期：生效日期：
f人力资源管理内控制度体系HR0104
工业区开发有限公司
员工招聘管理办法
1目的保证人员招聘工作科学化、制度化和规范化，在招聘过程中保证聘用人员的
素质，满足公司的人力资源需求及长远发展的需要，树立中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）的品牌形象。2适用范围
本办法适用于公司及所属单位。3编制依据31《中国海洋石油总公司人力资源管理制度》，HR01，2011，总公司。32《中国海洋石油总公司员工招聘管理办法》，HR0115，2011，总公司。33《中海油海西宁德工业区开发有限公司人力资源管理制度》，HR01，2013，公司。4释义41公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。42总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。43所属单位
指中海油海西宁德工业区开发有限公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。44成品人才
指具备一定学历、知识背景和工作经验的经营管理人才、专业技术人才和技能人才。45应届毕业生
指国家教育部及其它部委、省教育厅所属普通高等院校的全日制非委培或者非定向应届毕业生，包括博士、硕士研究生，本科、专科大学生，中专生等。
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f人力资源管理内控制度体系HR0104
5职责分工51人力资源部
a制定公司招聘制度文件；b编制公司年度招聘计划，报总公司审批；c组织实施招聘工作；d审批所属单位年度招聘计划，指导、监督、检查所属单位招聘工作；e协调公司内外部的招聘、测评资源，建立统一渠道。52所属单位a制定本单位招聘制度文件；b编制本单位年度招聘计划，报公司审批；c组织实施本单位的招聘工作；d统计、评估、分析本单位招聘情况，定期向公司人力资源部汇报。6招聘管理要求61招聘管理原则a坚持“科学合理、精干高效”的用人政策；b招聘人数应严格控制在批准的用工总量和编制范围内进行，严禁各种形
式的编制外用工；c空缺岗位的补充原则上均应通过公开招聘的形式进行，可以辅助采用组
织调配及其他方式；d招聘均应首先面向系统内部，确无合适人选时方可进行外部招聘；e坚持公开、公平r