工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过BA3个月B6个月C12个月11根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是ABA试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
fC在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在B的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。AA不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用14根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是BCA劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬15根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当CA按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
f16根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。CA试用期B用人单位的法定代表人或者主要负责人C保密约定17按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。AA当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门18根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同CA终止B由用人单位解除劳动合同C继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。AA书面B口头C书面或者口头20《劳动合同法》第四十一条规定，用人r