龙源期刊网httpwwwqika
comc
人事档案管理现状与发展趋势
作者：杨柳来源：《价值工程》2010年第04期
摘要本文简要分析了我国人事档案管理模式的现状强调了探索人事档案管理新路子的必要性指出构建人事档案管理中心、推进档案管理网络化是人事档案工作走向现代化管理的必由之路。
AbstractThethesisa
alyzesbrieflythecurre
tsituatio
ofperso
alfilesma
ageme
ti
ourcou
trya
demphasizesthe
ecessityofthereformthewayofperso
alfilesma
ageme
tThethesisalsopoi
tsoutthatco
structi
gaperso
alfilesma
ageme
tce
tera
dpromotethe
etworkregulatio
ofitistheo
lywayformoder
ma
ageme
t
键词人事档案管理中心科学管理网络
Keywordsperso
alfilesma
ageme
tce
terscie
tificregulatio
etwork
中图分类号G275文献标识码A文章编号10064311201004009602
人事档案作为人生经历的记录既严肃而又神秘。长期以来人事档案始终处于保密状态经常引起人们对档案材料内容的猜想。随着知识经济时代的到来遮盖人事档案的神秘面纱被揭开人们在某种程度上能接触自己的人事档案而有关对人事档案管理的话题谈论的人也越来越多在许多网站、媒体、学术论坛的讨论中人事档案不透明是人们关注的问题。
本文就人事档案管理现状及模式人事档案管理存在的弊端及今后管理发展趋向谈点粗浅的看法。
1现阶段人事档案管理的现状及弊端
人事档案是综合记录和反映个人经历、品德、业绩才学和工作表现并以个人为单位组织起来的文件材料是党政组织、企事业单位了解、选拔和使用人才的重要信息源。现阶段我国人事档案管理模式是在计划经济体制下建立起来的既陈旧又不健全的管理模式。在人员相对稳定的情况下现行的人事档案管理制度是可行的但是随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立发展社会有关各企事业单位关、停、并、转和整改等使大量的失业、择业人员涌入市场流动人口增大人事档案调动频繁再加上一些用人单位和个人对人事档案的作用认识不够造成无档或死档。现阶段我国人事档案管理存在的弊端主要表现以下几方面
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
1人事档案隶属混乱。参加主管人事档案的有组织、人事、劳动、人才交流中心等部门甚至一些无权保存或管理人事档案的单位也来保存和管理人事档案人事档案出现“多头”管理状态。
2人事档案管理极其分散。人事档案有的保存在用人单位有的保存在人才交流中心有的甚至保存在私人手中处于一种“分散”管理状态。
3人事档案管理不规范。人事档案管理人员一般多是兼职由于忙于其它业务r