培训考核标准及细则
项目序号考核内容考评办法评分标准
1、培训计划没有提交扣2分；2、培训计划内容不及时扣2分3、培训计划内容不完整扣2分4、计划内容不规范、不具可操作性扣1分；1、没有培训教案扣5分；2、教材内容不及时、不具体、不真实的每一项扣2分；1、试卷至少具备四部分（填空题、选择题、判断题、简答题）缺一扣2分；2、没有试卷（含2套电子版）缺一扣2分；3、试卷里有重复性题目的每套扣2分；1、不提供的扣6分2、未及时提供的扣2分每次
标准分
10分
备注
按月考核
培训计划提交情况，提交内容的及时性、完整性、规查看文件范性。
12
以提供给人培训教材提供情况、教材提供的及时性、培训教材内力资源部的容真实性等资料为准以提供给人力资源部的资料为准以提供给人力资源部的资料为准以提供给人力资源部的资料为准
10分
按月考核
试卷的提供情况、试卷内容（电子试卷）标准性。
10分
按月考核
3
培训工作的开展（45分）
学习心得，论文的提交情况，提交的及时性。
10
按月考核
4
实际操作提问考核记录提交情况、提交的及时性
1、不提供的2、未及时提供的
扣6分扣2分每次
10
按月考核
5
培训按计划实施情况
查记录
6
按照培训计划实施，完成培训计划所规定的各项指标。查记录
1、计划执行率达90，每降5扣2分；2、不按计划进度执行扣2分，3、未经同意随意变更计划一次扣2分；1、培训人数少于计划人数，少一人扣1分；2、迟到、早退1人扣1分，3、不按计划实施扣2分，迟延超10分钟以上扣5分
10分
按月考核
5分
按月考核
7
f备注：根据其提供的培训计划中的考核方式，选择性的考核第3项、第4项、第5项。
项目
序号
考核内容
考评办法
评分标准
1、无原始记录不得分；2、原始记录缺一项扣05分，3、记录填写不真实一项扣1分，4、记录归档不按时扣1分
标准分
备注
培训原始记录填写真实、准确、完整、整理及时。
查记录
5分
按月考核
1
培训资料管理（30分）
提供上月底培训总结
23
建立员工培训档案（员工培训登记表）积极配合公司建立员工培训档案（如：学习心得、论文、提问记录、试卷），员工档案提交及时性、真实性、完整性。培训到课率达98培训理论考试或论文或提问考核合格率达95抽查员工培训笔记。
以提供给人1、提供不及时扣1分，力资源部的2、不提供的扣7分；资料为准查资料1、员工培训档案每缺一人2、未及时更新一人扣1分扣1分；
10分
按月考核
5分
按月考核
查记录查记录查资料查笔记
4
培训效果r