目录
第1章企业文化与人力资源管理理论概述211企业文化理论2111文化与企业文化2112企业文化的特征3113企业文化的作用412人力资源管理理论612120世纪人力资源管理经典理论6
第2章企业文化与人力资源管理的互动关系1021企业文化对人力资源管理的渗透和融合1022人力资源管理对企业文化变革的作用11
第3章实证分析1131苹果公司的企业文化影响人力资源管理1132苹果公司的人力资源管理推动企业文化建设1333苹果公司企业文化与人力资源管理的反思14
第4章总结15
f第1章企业文化与人力资源管理理论概述
11企业文化理论
111文化与企业文化
1文化的概念与基本特性关于文化的概念，世界各国的学者都曾下过不尽相同的定义。一个多世纪以来各国学者、专家从符号学以及规范性等多种视角提出了260余种不同的看法，真可谓是众说纷纭，见仁见智。现在我们将关于“文化”的种种定义、概念和解释归纳总结起来，可以分为广义与狭义两种。文化从广义方面来说，主要包括风俗习惯、宗教信仰、行为规范、价值观体系、生活方式以及人类创造的各种物质产品等等。它是指人类在几千年社会历史发展过程中所创造的物质财富以及精神财富的总和。文化从侠义方面来说，一般而言，它广泛的与建筑、文学、历史、宗教、哲学、艺术和科技相关联，由物质以及精神等多方面、多层次的内容r