曹操的企业管理之道
曹操，有人评价其“奸诈、毒辣”，但笔者认为曹操是一个地地道道的“企业家”。他肯与属下共舞、共鸣，他诚信、识才、爱才，注重团队士气打造，还有统筹管理之道，虔诚纳贤之道等等，是当今很多企业家需要学习并借鉴的。一、学习曹操出榜招贤，因贤求贤学习曹操出榜招贤，《三国》中曹操曾下了三次《求贤令》，三次出榜招贤，因贤求贤。为了更多的人才，曹操还鼓励大家积极推荐人才，比如说荀yu推荐了郭嘉，郭嘉推荐了程昱yu，正因为如此，魏国才人才济济。这些反映了曹操重视人才的思想，“得人者得天下”是千古不变的道理。曹操在人才的使用上，总是先详细了解每个人才不同的性格特点和专长后，再有针对性的使用。而且他不看出身，不看地位，只看才华如何。他知人善任，唯才是举，懂得把合适的人放在合适的位置，从而做到人尽其才，各尽其责。中国有句俗话：“千军易得，一将难求”。企业家要认识到再好的战略如果没有合适的人去执行也不会有好的结果。二、学习曹操讲究民主，集思广益学习曹操讲究民主，曹操曾发出一道《求言令》，旨在敞开言路，鼓励大家建言献策，让部下充分发表自己的观点，然后看有没有跟自己的观点相符的。曹操从不先抛出自己的观点，以免来束缚属下的思想。每次战争前，每当对军国大事做出决策时，曹操都召集大家征求意见，集思广益，讲究民主。曹操由于能正确分析客观条件，善于听取别人的正确意见，所以能扬长避短，采用正确的战略战术，使战争向有利于自己的方面转化，这是曹操取得胜利的重要因素。曹操是个非常聪明的人，打了胜仗，夸奖属下，打了败仗，检讨自己。这样就使得手下人才知无不言，言无不尽，献计献策之时无所顾及。而且曹操在官邸里很严肃，但在生活中可以和平常百姓打成一片，说说笑笑，打打哈哈，不摆官架子，这样曹操就有了一种亲和力。笔者认为，做为一个企业家太严肃了不好，会让员工觉得不可亲近。此外，企业家还应向曹操一样集众智，用众力，不搞一言堂，这样才能做好市场，从而立于不败之地。三、学习曹操真心诚意，以情感人学习曹操真心诚意，曹操有一首诗叫《短歌行》，里面有这样的句子“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。”这首诗的意思是，青青的是你的衣衿啊，悠悠的是我的爱心，只是由于你的原因啊，让我思念到如今。”思念着谁？是能够帮助他成就一番事业的朋友，这个感情是真实的。面对重情重义又能力超群的关羽，曹操是由衷赞叹的，并r