由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：31面试或考试日期、地点及通知方式。32命题、考试、阅卷。33考试通过者，到公司指定医院体检。34其它配合事项。
4报到：41人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报并填具【人事异动表】，经权责主管核准后人事部凭此通知报到。42应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：421本人最近半身脱帽彩色照片四张。422学历证件、身份证之正本及影印本各一份。423其它指定应交之证件。
5经甄选合格之应征人员未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇该通知因而失去效力。
6试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。
7停止试用：新进人员有下列之一者应予停止试用或辞退并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。71确实不能胜任工作者。72受记过及以上之处分者。73有旷职现象者。74请事假超过３天或病假超过３天或迟到早退超过３次者。75经调查发现有不良记录者。76患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
f77违反劳动合同之规定情节严重者。
78其它应予辞退之事实者。
79发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
8任用：
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续
81由人事部开具【试用期满通知书】。
82将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
83合同鉴证。
84合同由人事部、当事人各执一份。
9人事异动
91人事异动时机与手续
911新进人员经甄试录用时应由任用部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈
请主管核准后送人事单位进行报到作业。
912部门／单位异动时应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】经会签异
动前部门／单位主管后依核准权限呈请主管核准再送交人事单位。
913职务异动或晋升时由所属部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管
核准后送交人事单位。
914若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时依913条方式办理。
915新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时于【人事异动表】第二联（财务单位）
注明并以密件作业经核准后送交财务单位。
92人事异动核准权限
异动原因新进人员
异动晋升
异动人员四职等（含）人员以下五职等（含）人员以上四职等（含）人员以下五职等r