进修前三个月的月平均薪金数额）”的标准报销进修费用，作为对其资助
f二、乙方的万科司龄可以将进修前的司龄一并计算在内三、乙方可以免去试用期，直接成为正式职员四、乙方保证在甲方报销了学习费用后，为公司服务满2年时间，如果服务未满辞职，则应按照工作时间未满2年的比例返还所报销费用。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。
甲方：万科企业股份有限公司乙方：（印章）代表人：协议签定时间：协议签定时间：
双向交流管理规定为规范集团内双向交流的实施，有效地促进不同部门、公司之间的交流，为管理骨干、潜力职员的成长提供更为有效的途径，现制定以下管理规定：一、双向交流的方式：从集团总部到一线单位工作056个月；从一线单位到集团总部工作056个月；在一线单位单位之间的相应部门或岗位工作056个月。二、双向交流的对象：到万科一年以上，工作表现优异、富于进取的职员或者管理人员，经过总部人力资源部
f批准，均可进行双向交流。三、双向交流的办理程序：1、各单位人力资源部或相关部门负责人提前半个月编制双向交流计划表。2、各单位或部门进行推荐或个人申请。3、初步确定双向交流人选：各部门负责人根据本部门的职员表现以及培养、储备人员的需要，罗列潜力人员名单；各部门将甄选的人员名单提交各公司人力资源部或办公室审查；人力资源部征集个人申请双向交流的人员名单；人力资源部或办公室人事负责人组织各部门经理进行总评：部门经理介绍本部门候选人的业绩表现、能力评价、改进提升要点、发展建议；其他部门经理发表看法；人力资源部经理结合各部门的意见作出鉴定4、确定推荐双向交流人员的名单、交流方向、时间期限。总部人力资源部根据确定的人选编制交流计划表总部人力资源部根据交流计划表与各相关部门协调，制定个人双向交流计划安排。通知双向交流人员的主管上司、人事负责人、单位负责人。交流人员接获交流通知按计划开始实施交流。四、双向交流人员的待遇1、双向交流的人员的薪金由原单位发放。2、到异地进行双向交流的人员无出差补助，按50元／天的标淮计发补助费，补助费由派出单位计发3、到异地进行双向交流人员的自行解决进餐问题，需要安排住宿的由交流所在地安排入住职员招待所，费用由派出单位承担。4、同地双向交流人员不计发补助费，可报销上下班交通费。
f五、双向交流的总结1、交流完r