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管理制度和岗位职责
黑龙江省水利水电工程总公司六公司
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劳动用工管理制度
一、公司所有职工一律实行合同制，并经人事劳资科办理有关手续后，统一到绥化市劳动局办理合同鉴证事宜。
二、公司雇用临时工时，要在工程开工前向人事劳资科申报用工计划，并与被雇用人员签订临时用工合同，报人事劳资科备案。
三、公司职工达到退休年龄的，由公司向人事劳资科申报，并由人事劳资科到地方劳动部门办理退休手续。
四、公司因工作需要聘用处内内退职工时，在用工前到人事劳资科办理返岗手续。
五、公司职工长期离岗或不能按公司要求正常上班的，公司有权将这类职工名单报送人事劳资科，做解除合同处理。
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工资管理制度
一、公司人员上岗期间打破原档案工资界限，根据不同岗位核定劳动报酬。
二、各项目经理部要严格考勤制度，要做到实事求是，不能弄虚作假。
三、工资制表时，以档案工资的形式制定工资表后进行审批，差额部分以岗位补贴形式补发。
四、工资发放时，由劳资员统一制表，先审批后发放，因资金情况不能按时发放的要及时进帐，发放时必须由本人签字。
五、临时用工根据所从事工种、技术水平、工作能力核定工资，按日考勤，与职工同时发放。
六、发放工资前，按目前核定的企业25、个人6的比例扣缴职工的养老保险金，在审批工资时交财务，由人事劳资科、财务科向劳动和社会保障部门缴纳，专款专用，记入个人帐户。
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食堂卫生管理制度
一、认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》，对炊具、餐具等必须做到“一洗、二刷、三冲、四消毒”。
二、炊事人员在工作时，要穿工作服、戴工作帽，做到工作前和便后要洗手，经常保持个人清洁卫生。
三、食堂要做到生食、熟食隔离，分别加工处理。四、灶房、餐厅经常清扫，保持室内无尘，窗明灶具净。五、炊事人员每年进行一次健康检查，患传染病者必须及时调离食堂工作岗位。六、环境卫生坚持天天清扫，保持清洁，清除附近污染源。
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