级管理人员如果在绩效管理工作中存在弄虚作假、打击报复、不能保
持客观与公正的将视情节严重给予降职、免职处分。
第五条迟发绩效工资
因管理者操作原因导致考核不及时、考核不准确不能如期核发下属员工绩效工资时除下属员工绩效工资延迟发放外管理者本人当季度绩效工资延迟发放。
第六条处罚实施
以上处罚由人力资源部人事行政部检查申报决策委员会审批执行
或在决策委员会处理员工投诉时发现问题直接处理。
第十二章附则
1、本规定解释权归决策委员会
2、本制度自颁布之日起生效原有相关制度同时废止。
f
fr