第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元／月，外加业务提成。
第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：
①年月日至年月日月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金0
失业、生育保险金）至②元；年月
元，外加业务提成。年终固定奖金
日至
年
月
日月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金0至元；
失业、生育保险金）③年月
元，年终固定奖金日至年月
日月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金0至元；
失业、生育保险金）
元，年终固定奖金
协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。
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f劳动合同文本
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方按上海市有关规定为乙方缴纳《上海外来人员综合保险》，乙方享受《上海外来人员综合保险》规定的住院，医疗，工伤，老年补贴和日常医药补贴待遇。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理r