企业文化助推企业发展
f一家民营企业率先成立党支部，高举“党建领航、飞达腾飞”旗帜，践行“和谐飞达人，党旗高高扬”的理念，用红色文化浸透企业的方方面面，围绕争创全国创先争优先进基层党组织一个目标，紧扣党支部“四个服务”和党员落实“三高四先”两个主题，坚持三项制度，开展四项活动，把企业搞得风生水起，飞黄腾达。在这里让我坚信共产党的理想孕育着中国的梦想，共产党的信仰具有凝心聚力不可战胜的力量。
星眼管窥
访青州飞达实业有限公司党支部书记、总经理孙世华
文／本刊记者宋欣
如果说发展是一种挑战的话，那么它需要公司勇敢地去面对。1999年，经过艰苦的奋斗，飞达实业的前身飞达农机公司在租用的仅有8平米小屋内成立。经过多年的发展，企业文化是增强公司员工凝聚力和向心力的有效途径。公司红色文化的注入，企业文化的发展增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业的发展。本刊记者特地走访了青州飞达实业有限公司党支部书记、总经理孙世华。
《现代企业文化》：请您简单介绍一下公司这些年来的党政建设工作。
孙世华：青州飞达实业有限公司坚持“党建领航、飞达腾飞”“和谐飞达人，党旗高高扬”的理念，在公司一楼展厅建立了党建长廊。2004年6月，在市委组织部和益都党工委的指导下正式成立，是青州市最早成立党支部的民营企业，现有党员33人，流动党员12人。
党支部围绕一个目标：争创全国创先争优先进基层党组织；紧扣两个主题：一、党支部的四个服务：服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于党员职业发展、服务于党员作用发挥。二、党员落实“三高四先”：高职业素质、高专业技能、高工作绩效、科学管理知识党员先学习、先进技术党员先掌握、公司制度党员先遵循、攻坚克难党员先冲锋；坚持三项制度：坚持党员民主听证制度、流动党员管理制度、党员公开承诺制度；开展四项活动：党员八荣八耻活动、“读一本好书”活动、党员示范岗活动、党员七一做到“七个一”活动。
f企业文化的良好建设，吸引了中央统战部副部长全哲洙、全国非公创先争优活动指导小组办公室副主任黄文夫、海军上将吴方臣、空政编导室一级编剧闫肃等中央、省市领导来公司参观指导工作达数百次，取得了巨大收获。
《现代企业文化》：都说“企业员工才是企业最大的财富”，作为一家民营企业，公司是如何关爱员工，增强员工归属感和凝聚力的？
孙世华：一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑企业的普通员工r