定为乙方提供劳动保护用品，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付工伤保险费用。乙方自愿放弃缴纳养老保险费用。二甲方根据单位规定提供乙方宿舍。第八条解除合同一符合下列情况，甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
f（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
4乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
二符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。1经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严
重危害了乙方身体健康的。2甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙
方合法利益。3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
三在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。1乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3女员工在孕期、产期或哺乳期的。
四任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。五乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。
f未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条劳动纪律一乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》
以及单位的各项规章制度。二乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》
和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
三如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予