浅谈秘书与领导和谐关系的构建
摘
要：领导是单位或部门的核心人物，秘书与领导关系是否和谐，
既直接关系到整个单位的发展，也关系到秘书工作的质量。因此，秘书与领导和谐关系的构建历来被看作是秘书工作的重要内容。本文提出，若要与领导构建和谐关系，秘书需要加强个人素养，有利于在工作和感情上与领导良好配合，此外，秘书还应掌握一些与领导沟通的技巧，希望通过浅谈秘书与领导和谐关系的构建，达到在实际工作中进一步提高秘书工作质量的目的。关键词：秘书；领导；和谐关系；构建
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f党的“十七大”报告提出了构建和谐社会的要求，这不仅是中国共产党的执政理念和执政目标，也是21世纪的秘书人员理应承担的社会责任。秘书作为领导的助手，处理好与领导的关系是做好秘书工作的前提和关键。秘书与领导构建和谐的关系，有利于各项工作的顺利开展，有利于各项方针措施的贯彻落实，有利于单位的安定有序，有利于高质量地完成工作任务。反之，如果秘书与领导关系不睦，互不信任，敬而远之，那么即使秘书工作能力再强，领导工作水平再高，也只能南辕北辙，影响工作进程。因此，构建与领导者的和谐关系是现代秘书完成本职工作、履行工作职责的前提基础。秘书怎样才能与领导构建和谐的关系呢？我认为：提高秘书人员的综合素质、掌握秘书人员的沟通技巧，是做好秘书工作、促进与领导关系和谐的关键。
一、素养高才能关系睦
秘书人员的综合素养主要包括品德素养和业务素养。秘书人员的综合素养高，领悟能力自然强，秘书人员的职业才干将得到充分发挥，秘书人员的工作实绩也将得以充分显现。可以说，提高秘书人员的综合素养是构建秘书与领导和谐关系的重要影响因素。为此，秘书人员必须不断在干中学，学中练，提高自身的综合素养。（一）培养品德素养秘书人员提高自身品德素养是与领导构建和谐关系的重要影响因素。秘书人员在热爱事业、安心工作、严守本分、严守机密的基础上，要与领导构建和谐的关系，还要注意以下几个方面：1、秘书人员要踏实坦诚作为秘书，最基本的就是踏踏实实、一心一意地对待工作，诚实而不弄虚作假。秘书人员要诚实，是指对待秘书所服务的领导人而言的。如果秘书对领导人弄虚作假，那还有什么和谐的关系可言！个别秘书人员假传圣旨、冒用领导人的名义批条子、拉关系、签字等，都是做假弄权的行为，不仅违纪，而且违法。当然，玩火者必自焚，河北省的腐败秘书李真就是一个靠拉关系、谋私利，最后自毁前程r