公司人力资源部量化考核全案
19．2人力资源部绩效考核量表模板
19．2．1人力资源部经理绩效考核量表模板
被考核人姓名：考核人：
指标量化指标维度人力资源成本控制率财务部门费用控制率绩效考核计划完成率招聘计划完成率内部员工工资与奖金运营发放出错次数人员编制控制率客户学习发展部门满意度评分核心员工流失率培训计划完成率1010101010085分以上不高于____100月度年度月度年度月度年度季度年度人力资源部合作部门人力资源部人力资源部100次月度季度年度人力资源部101510100100100月度年度月度季度年度年度人力资源部人力资源部用人部门15100年度财务部权重绩效目标值考核频率数据来源
考核得分
量化考核得分合计
指标说明
部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况
权重说明在对人力资源部经理的考核指标中，部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其工核算说明作内容的一部分，应纳入考核指标体系，在与量化指标的权重分配上，企业根据自身实际进行合理的设置
f考核关键问题说明
对员工就企业文化认同度指标的考核，可以从以下方面进行分析：一是从结果导入，即员工流失率、劳动效率等指标都可以反映该指标的情况；二是从行动导入，即人力资源部可通过培训或发行企业内刊等方式来强化该指标
被考核人签字：
日期：
考核人签字：
日期：
19．2．5
考核专员绩效考核量表模板
姓
名：
部
门：人力资源部
岗位：考核专员
直接上级：
考核阶段：____年____月____日～____年____月____日
序号123
量化考核指标绩效考核计划按时完成率绩效考核数据准确率绩效申诉处理及时率绩效评估报告
权重253015
评分标准每低____，减____分每有1处错误，减____分未及时处理，每次减____分
数据来源人力资源部各考核部门人力资源部
得分
4提交及时率5考核资料归档率
10
未及时提交，每次减____分
总经理办公室
10
未及时整理归档，每次减____分每低于目标值____分，
人力资源部
6
部门协作满意度评分
10减____分量化考核得分
各部门
指标说明
绩效考核数据准确率是指实查无误数据占考核数据总数的百分比
权重说明
考核结果核算说明考核关键问题说明被考核人签字：考核日期：
在对考核专员的绩效进行全面评估时，需将考核表设计的完整性与合理性、KPI词条更新的及时性及考核工作完成的有效性等定性指标（占考核总权重的20左右）与上述量化考核得分进行加权r