XXXX公司请假管理制度
一、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXX公司全体员工。三、工作职责（一）行政人事部对执行情况进行监督和指导，保证本制度的有效执行。（二）各级负责人对本制度的执行负有责任。四、工作程序（一）请假程序员工请假必须本人申请，须提前3天填写《休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交人力资源部，否则一律按矿工处理。（二）请假审批权限1、主管级、员工级1天以内（含1天）请假由部门经理审批，交行政人事部存档。2、主管级、员工级请假3天以内（含3天）由部门经理批准，
f报行政人事经理审批后方可生效。3、主管级、员工级请假3天以上由行政人事经理批准，报总经
理审批后生效。（三）请假待遇1、事假：员工请事假按日停发工资。全年请假时间原则上不超
过15天；2、病假：员工请病假应持一级以上医院证明，否则按事假处理。
停工医疗期间基本工资照发。停工医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同；
3、工伤假：伤假期间员工只享受基本工资。4、婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的员工，可在领取结婚证六个月内休3天婚假，符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的另加10天晚婚假。婚假期间基本工资照发；5、计划生育假：符合计划生育政策规定和酒店公司有关规定生育小孩的女员工，可享受90天的产假，难产的（按照医学上有关规定的）可增加产假15天。其他符合规定做计划生育措施手术的员工，凭医院证明休假（怀孕不满三个月人工流产的，可准予休假15天，怀孕三个月以上人工流产的，可准予休假42天）。产前假发放50的基本工资，产假期间发放全额基本工资。6、丧假：员工遇有直系亲属（限制配偶、子女、父母）去世，可受有3天有薪慰唁假7、年假：入职满一年的员工（签订劳动合同），可享受5天带薪
f年假，从第二年起，每满一年可增加一天年假，最多年假为15天；8、法定有薪假期：公司所有员工均可享受国家年度相关制度规
定的法定有薪假日，如果员工在以上法定假期无法休假，将按国家相关规定予以补偿。
（四）经理级、副经理级根据考勤制度的有关规定，“请假”是对那些应当出勤而不能正常出勤的员工建立的制度，副经理级以上的人员除遵守《员工手册r