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日常人事管理制度
二零一六年八月
f第一章人事流程
目的为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、留人提供有效的用人、帮助，特制定本制度。适用范围成都汇特农电子商务有限公司全体员工。
、公司组织架构图
f三、各项人事手续办理流程各项手续审批权限
各部门用人部门意见
人力资源部意见
总经理审批
各项人事手续办理流程
1、招聘申请（1）、流程
2）、附表
f附表《招聘员工申请表》
招聘员工申请表
部门
现有人数
拟招聘人数
编号：HR001
拟招聘岗位
薪酬范围
招聘原因
1、学历：
拟2、年龄：
聘3、性别：
岗位
4、工作经验：5、专业：6、其它：
条
件
签字：
年月日
人力资源部意见
总经理意见
备注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
签字：签字：
年月日年月日
f2、简历筛选、面试（1）、流程
用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写《面试
评价表》
人事专员根据面试情况
整理拟录用员工情况
人事专员进行人员初试（电话面谈）并填写《面试评价表》
2）、附表附表《面试评价表》
f人员面试评价表
应聘人姓名初试考查项目
招聘要求
应聘部门应聘人条件
应聘岗位
符合程度
学历背景
□完全符合□基本符合□不符合
工作背景
□完全符合□基本符合□不符合
专业知识
□完全符合□基本符合□不符合
其它专业技能
面谈告知
□企业介绍□岗位情况介绍□薪资告知□劳动关系情况□应聘人疑问解答
初试综合评价：
□完全符合□基本符合□不符合
薪酬核准人力资源部初试意见：
岗位工资其它补助
复试内容
专业知识技术掌握情况
考察结果
初试人签字：考察内容
对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察
年月日考察结果
f复试评价：
用人部门意见：
复试人签字：
年
月
日
3、录用审批
2）办理要求
员工入职手续及《劳动合同》《试用期合同》签定工作自报到之日起3天内必须办
理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，所产生的后果员工自负；
入职需提供的资料包括：
正式员工试用期员工：
居民身份证（复印件）学历证明及各类证书（复印件）原单位离r