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岗位职责说明书
一、基本信息部门名称岗位层级直接下级二、岗位目的通过收集业务招聘需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织完成招聘目标及时保质、保量完成人员招聘工作。三、主要职责职责一：每月负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计管理公司各部门的招聘需求，编制招聘计划并实施招时间占比聘职责二：负责开拓招聘渠道，简历收集，电话预约面试职责三：负责员工手续办理时间占比时间占比
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人力资源部暂不填写无
岗位名称直接上级所辖人数
招聘专员人力经理0
505101055
职责四：负责招聘渠道日常维护、效果统计、拓展及改善。时间占比职责五：负责人事基础信息整理及合同档案管理职责六：协助上级改善公司的招聘、录用流程和体系职责七：负责处理日常事务性工作及上级安排的临时工作三、关键绩效指标KPI指标招聘计划满足率试用期人员合格率四、工作协调关系内部协调关系外部协调关系五、权限职责程度独立负责■共同负责□协助支持□【MeiWei81优质实用版文档】
各部门负责人。
时间占比时间占比时间占比
指标定义月度实际招聘人数与月度计划招聘人数的比例当月实际转正人数与当月应转正人数的比例
取数来源
闸口部门
月度招聘计人力资源部划报表SAP系统SAP系统
学校、人才市场、招聘会、招聘网站、各种媒体等。
f【MeiWei81优质实用版文档】业务权限执行□建议■部分决策□决策□
财务（资金）权无■建议□审核□审批□限对下属的考核无■建议□参与决策□决策□与奖惩对下属的任免对下属的工作安排六、任职资格教育水平（学历）专业要求工作培训经验技术、能力要求生理特征要求其他要求七、其他：工作环境及强度使用工具及设备
室内办公，时常会外出参加招聘会，较少的出差。工作强度中等。电脑、网络、电话。本科以上人力资源相关专业有人力资源工作或实习实践经验，或参加过人力资源相关的培训。熟练操作计算机办公软件，eGcel尤其熟练；有通过电话和网络搜集信息的能力。1性别：男□女□不限■；2年龄：22岁～25岁；3其他人力基础知识扎实，性格开朗，思维敏捷，有较强的沟通能力，对于人力资源尤其是招聘模块儿有较大的兴趣。
无■建议□参与决策□决策□无■建议□参与决策□决策□
审批
任职者签字：日期：
直接上级审核：审核日期：
人力资源部长审核：审核日期：
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