住二公司人力资源状况调研分析报告
（初稿）
人力资源是企业核心能力的根本源泉，是企业持续健康发展的关键因素。住
二公司目前人力资源出现严重短缺，对企业正常生产经营产生了较大影响。集团
公司人力资源部通过对住二公司人力资源状况的调研分析，找出问题，提出解决
措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康发展。
一、基本情况
（一）人员分布
截止到2011年9月30日，住二公司现有人员565人，其中：自有职工397
人，劳务派遣人员122人，退休返聘人员41人，其他从业人员5人。住二公司
在岗职工357人，其中：管理人员273人，工人84人。有不在岗职工32人、内
退职工8人。公司使用的派遣人员中有超过80为管理岗位。人员分类详见下图：
管理人员273人
在岗职工357人
自有职工397人
工人84人
不在岗职工32人
内退人员8人
总
经营系统21人
人
生产系统33人
数
管理人员99人技术系统31人
565
（含学生41人）财务系统5人
人劳务派遣人员122人
行政系统9人
工人23人
机关12人
退休返聘人员41人
项目部29人
其他从业人员5人
1
f住二公司机关126人，京内5个项目部共127人，京外8个项目部共163人，2个专业分公司共60人，后勤服务人员49人。
机构
总人数自有职工
派遣人员
退休返聘
其他从业
公司机关
126
105
10
11
0
京内项目部5个127
93
20
14
0
京外项目部8个163
80
66
12
5
专业分公司2个
60
32
25
3
0
后勤服务人员
49
47
1
1
0
（二）年龄结构
人员类别总25岁26至31至36至41至46至51至56至61岁
计以下30岁35岁40岁45岁50岁55岁60岁以上
自有职工39722
51
33
26
38
6115418
0
派遣人员12267
9
9
12
15
2
2
0
0
退休返聘410
0
0
0
0
3
22
13
3
其他从业5
0
0
1
0
1
1
2
0
0
合计56589
60
43
38
54
6718031
3
所占比例1581067667961183185505
180160140120100
80604020
025岁以下26至30岁31至35岁36至40岁41至45岁46至50岁51至55岁56至60岁61岁以上
自有职工派遣人员退休返聘其他从业
2
f（三）素质结构
1、学历情况
人员类别总计硕士及以上本科大专
自有职工397
5
129
109
派遣人员122
0
27
45
退休返聘41
0
3
10
其他从业
5
0
0
0
合计
565
5
159
164
所占比例
09
28129
中专30191216211
高中6027729617
初中及以下644927914
140120100
80604020
0硕士及以上
本科
大专
中专
自有职工派遣人员退休返聘其他从业
高中
初中及以下
2、职称情况
人员类别总计其中r