系的完备性68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构。P417A折中，以绩效为导向B高弹性，以绩效为导向C折中，以能力为导向D高弹性，以能力为导向69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的。P425A有形支出B资本投入C无形支出D心理损失70、采用型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。P431A跟随B领先C滞后D混合71、的因素是保健因子。P434A成就感B更多的责任C满足低级需要D工作的安全感72、在计算经营者的效益年薪时，模式认为经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。P453AGBSCYDWX73、经营者年薪的模式未规定要缴纳风险抵押金。P460AGBNCYDJ74、股票期权的强制持有期一般为。P471A12年B23年C35年D510年75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于。第三版教材中无A非工作日福利B保险福利C员工服务福利D额外津贴2010年5月多项112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。P427（A）增加员工的工作压力（B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控（D）吸纳高素质人才（E）提高员工对企业的认同感113、跟随型薪酬战略。P431A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手114、外部激励包括。第三版教材中无A自我实现B监督C工作具有挑战性D惩罚E与领导的良好关系115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括模式。P459AJBNCYDGEWX116、股票期权和期股的区别在于。P475A购买的时间不同B针对的人群不同C获取的方式不同D约束的机制不同E适用的公司范围不同117、员工持股的参与人员不包括。P484A试用人员B监事会成员C短期合同工D离退休人员E正式签约的顾问118、薪酬设计的平衡定价法适合。第三版教材中无A当地员工B超过10年以上的外派人员C执行半年任务，然后回国的员工D超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性119、弹性福利制度。P507、P511A适合各种企业B要求企业必须制定总成本的约束线C可以更好的满足不同员工群体的需求D每一种福利组合都必须包括一些非选择项目E员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合2010年11月单项66、（）把重点放在员工多年努力的成果上r