程序，完善企业违规经营投资责任追究体系等。
2．负责构建企业选人用人和绩效激励机制。综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，和企业员工薪酬与其岗位责任、专业技能、工作业绩等挂钩的薪酬体系。
3．牵头制定企业发展规划和企业年度经营目标，落实企业项目建设、投资融资、公共服务事项、资金链安全等任务，实现国有资产保值增值。对工作不到位的企业负责人，有问责处罚和向相关部门提出问责建议的权利。
4．负责企业资产处置、对外投资、融资和提供担保或资产抵押，以及对外捐赠、赞助等重大事项的管理，督促企业按程序向履行出资人职责机构报批、备案。
5．负责企业日常监管和安全生产工作，协调组织企业国有资本收益收缴。
（二）出资人职责机构对有主管单位的企业，履行如下监管职责：
1．指导企业主管单位确定企业年度经营目标与管理任务，开展企业负责人年度经营业绩考核工作。
f2．指导企业主管单位对企业负责人进行薪酬管理，指导监督企业负责人履职待遇、业务支出管理。
3．负责企业资产处置、对外投资等重大事项的审核、备案，根据相关法律法规和规定实施监管。
4．负责企业章程的管理。5．会同有关部门组织企业国有资本收益收缴。6．接受企业主管单位和企业有关国有资产管理法律法规和政策的咨询。7．按照出资人职责要求，负责其他相关监管工作。
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