男女不能平等辩论赛
您后来提到的，将权利平等与义务平等区分开，是一个很重要的思路。而且，从“女士优先”入手可以做一些价值倡导，有助于给评委留下高屋建瓴的印象。当然，需要注意的是，反方要论证的是“男女平等不可能实现”，而不是“女性优于高于男性”。如果过多地倡导“女士优先”价值，就会被认为是在说“女性优于男性”，这个就比较难论证、也较难让评委接受了；况且也没必要把“男性优于女性”这个战场抛弃掉嘛。
何为平等？男女根据胜利情况不同，各司其职，各有千秋，很难完全一致，很难完全平等。。。
从科学的角度讲，各方面资料显示，未来男性增长速度高于女性，这是客观事实，所不可能完全的实现平等。
从历史的角度讲，远古的母系氏族，过去的父系氏族，直到现在看似男女平等现代社会，男女的权利总会在某些方面有所差异，不能达成一致。
虽然，从大的方面来讲，在成就、收入、家庭等等宏观层面，男女应该且可能平等。但是如果我们把这些细化到小的方面，他们就无法平等了，因为不同的事情对于人们有不同的要求。
例如，有的工作就是需要男的去做。例如建筑工人、矿井等等。不要说什么女人也能吃苦这样的空话，我国旧《劳动法》明确规定新的《劳动合同法》有没有删掉我不太清楚，请楼主自己查实：不得安排女职工在孕期从事国家规定三级或以上体力劳动强度的工作；不得安排女职工在哺乳期、经期从事国家规定四级体力劳动强度的工作。就算女人能吃苦，能不结婚、不生孩子，难道还有女人能够连经期也给避免掉吗？所以，这种高强度的体力劳动，在客观上就更适合男性去做。
反之，有些工作就适合女性去做，例如护士、幼教等等。不要说男人训练训练也成，有事实证明有些事情不是训练出来的。例如之前新闻曾报道过，某地试行幼儿园内聘用男教师，结果整个教室就向猴山一样了，孩子们都爬到男教师身上、甚至骑到脖子上一起玩，虽说景象挺和谐，但整个教室乱得一团糟。还有一些方面，是人们观念造成的定式，如在医院里面所遇到的一些尴尬的护理，如果是女护士帮助男患者来做，往往大家比较容易接受，也不会去问“你们医院有男护士吗？”但是，如果反过来，是名男护士帮助女患者来做，大家往往不愿接受，肯定会问“你们医院女护士都死光了？”这就是现实。
以上两例，并不是说明有什么歧视，而是说人们根据不同的特点，去从事不同的职业。但是，如果把不歧视说成完全平等那也是一种错误，因为在各种不同专业领域面前，都无r