管理心理学教案（新版）
管理心理学
第一篇
第一章
总论
管理心理学绪论
引言：管理人员应学习管理心理学1管理心理学是和现代生产力、生产技术相联系的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。在20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。管理心理学是管理学与心理学交叉而形成的一门新学科，要了解和掌握管理心理学，就必须先学习管理与心理的关系。2管理心理学的几大问题（1）“广角镜与长焦距”的利弊“人本”管理与管理心理学管理要以人为本，怎样才能真正做到“以人为本”？美国前管理协会会长赫尔雷格尔教授等著的权威著作《组织行为学》中指出：21世纪的管理将更加心理学化。研究者们认为，管理有三大系统理论学说，即物物系统（自然科学，技术、工艺学，金融财务……）；人物系统（工效学，工程心理学）；人人系统（管理学，管理心理学）。组织、企业非常重视管理人员的培训工作，通常把培训分为五个层次，而最高层次的培训就是心理素质的培训。以人为本的管理与提高管理人员的心理素质密切相关。（2）从“个人”“团队”到“组织”管理心理学的研究对象（一般观点）。（3）用“心”管理管理心理学的核心内容。
第一节
一、管理概述
管理与心理
f（一）管理的概念什么是“管理”？管理活动、管理思想随处可见：◆大型活动：如奥运会。◆效率、效果：“一分钟经理”强调“一分钟目标”、“一分钟称赞”、“一分钟指责”。◆文化艺术管理。◆组织运行。1古代管理古代中国经营管理之神王莽（中国古代皇帝管理的故事）王莽和他的短命的帝国，历来被研究历史的人作为失败者唾弃，然而这些人之所以有成见，无视王莽政治生涯的很多神奇之处，最重要的一个原因是他们内心里都有一个根深蒂固的所谓“正宗”的概念：这些人虽然生活在现代，骨子里却还有汉唐“正室”遗老遗少的余孽在作祟，王莽作为汉朝宗室的外戚而篡国，是为不忠，王莽新朝改制不久，即便宣r