2015年度工作计划一、人才工作（一）着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台一是实现信息对接资源共享。协调市相关单位，依托现有信息网络资源，进一步完善园区高层次人才信息库；主动争取自治区、其他省市等的支持，与他们的信息库联网，逐步实现信息对接、资源共享，建成规模较大、专业齐全的高层次人才信息库。二是发挥企业引才主体作用。通过深入动员，进一步宣传市及园区有关引才政策，积极发挥政策杠杆的导向作用，鼓励支持企业不断加大引才育才投入；重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难等方式，深入了解重点企业的高层次人才需求，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。三是拓宽各种识才引才渠道。充分利用园区回国留学人员与高层次人才的各种关系，积极荐才引才；组织开展人才引进名校行、参加专场洽谈会等，开展高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才；争取自治区及市支持，进一步拓宽高层次人才的引进渠道。（二）立足“留得住”，进一步优化人才服务平台一是创新人才服务措施。设立高新区“高层次人才创业创新服务中心”，为高层次人才提供“一站式”服务；加强企业招聘服务工作，积极搭建园区内企业与高校毕业生间的供需平台，积极组织企业参加“校企对接”和各类大型招聘活动；深入园区企业，了解企业发展情况，面临的发展困境，开展有针对性服务，加强政企对接、银企对接，强化财税、融资等方面的服务。二是搭建人才培养载体。着眼于人才发展体制机制创新，推进高新区建设。注重发挥示范作用，依托园区企业和培训机构，建设企业型、院校型高技能人才实训基地；继续建立以“高新企业大学”为核心的企业培训服务平台。形成由“创业讲堂”、“企业成长讲堂”“企业发展沙龙”三部分组成、满足不同阶段企业需求的“高新企业大学”。培训人员实现全覆盖，成为高新区企业和个人身边的重要学习平台。同时筹建高新区企业家协会，加强园区企业间的联系，实现信息共享。三是完善相关配套政策。根据园区发展需求，进一步完善人才优惠政策体系，探索特殊人才破格引进的新办法；鼓励企业培养经营管理人才，对在指定培训机构开展培养的企业给予一定额度的补贴；鼓励企业设立研发机构，对符合园区产业发展方向的给予一定额度补贴；探索扩大人才政策适用范围，调整人才政策待遇，积极打造适宜创业创新创优的人才政策体系。（三）r