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本工资每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。513岗位工资：生产一线各岗位员工岗位工资据岗位不同而有所不同，岗位工资按出勤天数计算，计算方式：（岗位工资每月应出勤天数）×本月实际出勤天数。514技能奖：生产一线各岗位员工技能奖因员工的理论水平和实操能力不同而不同，且设立10个等级，车间主管每个等级为30元，共300元，生产一线员工的每个等级10元，共100元。评定办法具体参照《技能等级评定管理制度》每月组织，评定1次。技能奖按出勤天数计算，计算方式：（技能奖每月应出勤天数）×本月实际出勤天数。515绩效奖：生产一线各岗位基层员工暂不设立绩效奖，生产部车间主管的绩效奖因主管工作效率不同而不同，且设立10个等级，每个等级30元，共300元。评定办法具体按照《绩效等级评定管理制度》，每月组织评定1次。绩效奖按出勤天数计算，计算方式：（绩效奖每月应出勤天数）×本月实际出勤天数。516工龄奖：生产一线各岗位员工因员工服务年限不同而不同，员工试用期转正后连续服务满一年可享有20元月的工龄奖，逐年递增，200元封顶。每满一个工龄段，由人力资源部报总经理审批后计入工资总额，工龄奖按出勤天数计算，计算方式：（工龄奖每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。517全勤奖：生产一线各岗位员工只要按《考勤管理制度》正常出勤即可享有全勤奖，标准为生产部主管150元月，生产一线基层员工20元月。518社保补贴：现阶段公司给每位员工都发放社保补贴，当公司逐步完善社保机制后，公司已为其购买社保的员工不再享有社保补贴。社保补贴按出勤天数计算，计算方式：（社保补贴每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。519工作餐补贴：为完善员工的福利，针对员工的工作餐采取现金补贴的方式。生产部的员工已提供工作餐，不再另外发放工作餐补贴。工作餐补贴按出勤天数计算，计算方式：（工作餐补贴每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。5110通讯补贴：生产车间主管每月享有80元的通讯补贴。通讯补贴按出勤天数计算，（通讯补贴每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。5111其它补贴：其它补贴根据个别岗位而设。生产部为熬汁、熬油、蒸煮、烧煤四个岗位增设高温补贴。熬汁、熬油、烧煤岗位200元月人，蒸煮岗位300元月人；增设两个岗位特殊补贴：第二车间主管因为属于关键控制岗位，特增设特殊津贴300元月人，搬运增设特殊补贴200元月人。高r