好交接。C、教材及教学用具完整归还。5教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤
学习指导参考
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作息时间：周一至周五：上午8001230
下午3：006：30
一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。
2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10，二次记罚岗位工资一半的30，三次记罚岗位工资一半的70，四次记罚岗位工资一半的100，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）一、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必须报知人事部，两天或两天以上必须
报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部
门主管，否则按旷工处理。4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。5、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。二、考勤范围及办法。1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体
活动。3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
教师办公用品领取
1每周由教学主管统一填写本周所需办公用品申请报告，交由校区负责人审核，批准签字后由教学主管到前台统一领取。
2新教师在办理入职手续后由教学主管带领去领取办公用品。
教师薪资
学习指导参考
f一、工资管理应遵循以下原则：
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1、责任、风险、业绩、利益相一致原则。
2、效率优先、兼顾公平，先考核、后兑现原则。
3、与建立现代化企r