，联合执法小组共检查用人单位57户，涉及农夫工3156人，其中存在违法用工单位11户，接受询问法律法规政策178人次，劳动者举报投诉案件6件，劳动保障监察立案17件，依法责令补签劳动合同671份，清理拖欠农夫工工资471万元。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应担当的责任，规范了其用工行为，切实维护了农夫工的合法权益。四、专项检查活动存在的问题及下步工作准备
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f通过这次专项检查活动，我县农夫工工资支付状况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：
（一）监管错位我县从事建设项目的建筑企业大部分是南阳市的企业，有的甚至是湖北等外省的企业，这些企业大都在外地注册，在桐柏只设立项目部，不具备法人资格，特殊是从事房地产开发的项目，连业主也是外地的，在我县只有代理人，假如出现劳务纠纷，按现行的法律、法规规定很难制裁它。同时这些企业在我县境内没有固定的办公地点，有些即使有项目部，也很难找到相关负责人，再加上一些投诉人不能为我们供应被诉人的企业名称、负责人、联系方式等基本状况，给监察人员送达文书及调查取证工作增加了难度。
（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。一是被投诉人为了躲避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了肯定的难度。
（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必需有足够的经费作为保障。但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都干脆制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题，为了切实维护好广阔
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f农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步准备汇报如下：
1、提高相识，加大执法力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，因此我们将进一步提高相识，增加监察人员的责任感和使命感，把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。在案件处理过程中，进一步加大行政执法力度，对投诉举报案件一查究竟，对拒不支付民工工资的用人单位，依法赐予行政处理或惩罚，保证农夫工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。
2、澄清底子、预防与r