读《给加西亚的信》有感
来到交通处一年了，从最初的新鲜、好奇，到逐渐熟悉、适应，一切都那么按部就班，中规中矩，单调的工作、重复的劳动让当初的激情正一点点地消退。清晨，迎着初升的太阳，经过一路堵车的烦躁，来到办公室，看到办公桌上放了一本书，第一感觉可能又是无味的说教，不看也罢。这周我值班，收件、封装，拆件、分发，又是一周重复的工作。拿起书，扫了两眼，随手翻翻，正准备放到书柜中装点门面，等会儿……怎么每句话都好像是至理名言，翻倒书页的前面，从头看看！这一看不要紧，竟然一口气读完了，读后，真想大声疾呼：好书！这年头，能看一本好书真不容易，每年都有很多书籍出版，可出版的书像快餐，快速标准化生产，口味大致相同，让人没有一点胃口。印象中能让我一口气读完的书除了金庸、古龙等名家的武侠小说，好像没有什么书能这么吸引我，尤其是管理理论方面的书，如果不是强迫自己看的话，往往读一点也就放下了，下次再翻看的时候根本不知道读了什么，也不知道读到那里了。这本书到底好在哪里？简单说就是把“忠诚、敬业、服从、信用”的说教寓于无形，让你感觉不到说教，几乎每一句话都富有哲理，而每一句话又那么贴切，好像是对着我们
f自己说，又好像是在讲故事，吸引你读下去。当你读完整本书，才忽然明白，真正阻碍我们提升和进步的不是上级或老板，而是我们自己。“工作时推诿搪塞，没有监督就没有工作；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、机关蔓延，无论付出多大的努力都无法消除。在现实世界里看到的到处都是有才华的穷人。”其实，“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功”另外，除了忠诚、敬业、服从、。守信外，还有一条也很重要：自主，即遵循目标导向原则，依托现实条件，不给领导添麻烦，自主解决问题！目标导向原则是德国普鲁士时代的陆军参谋总长毛奇提出的，用这个方法他打败了当时世界陆军第一的法国，活捉了法国皇帝拿破仑三世。管理学中有个“细节不等式”，即100－1≠99，主要内涵是，1的错误会导致100的失误，所以r